SOSTENIBILITÀ
La parola Sostenibilità
è l’essenza di un patto del presente con il futuro
la nostra generazione si impegna a soddisfare le proprie necessità
senza compromettere
quelle delle prossime generazioni
TITOLO
TESTO
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La nostra terra, il nostro Futuro
Spiedì è da sempre sensibile ai temi dell’ambiente, anche dal punto di visto culturale, perché è un’azienda abruzzese, regione verde d’Europa per antonomasia, dove ci sono alcuni dei parchi più belli del mondo. Il Parco Nazionale d’Abruzzo, Lazio e Molise, il Parco Nazionale Gran Sasso e Monti della Laga, il Parco Nazionale della Majella e il Parco Naturale Regionale Sirente-Velino sono di straordinaria bellezza e incomparabile ricchezza di flora e fauna, dall’orso al lupo alla lontra.
Codice Etico Spiedì
Il codice etico aziendale, detto anche codice di condotta, è un documento contenente una serie di regole sociali e morali redatte dall’azienda e alle quali tutti i membri della società devono attenersi.
È la carta dei diritti e dei doveri fondamentali dove vengono definite le responsabilità etico-sociali (sia verso l’interno, che verso l’esterno) dell’impresa e i valori che abbraccia: è volontaria e non è vincolante ai sensi di legge.
Il suo scopo è quello di ricordare, a tutti e sempre, lo spirito che anima l’azienda e il motivo per il quale è stata creata.
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La nostra Agenda 2030
Il nostro contributo agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite
La nostra Agenda 2030
Il contributo di Spiedì agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite
Sconfiggere la povertà
Attraverso l’ONG Save The Children, Spiedì ha adottato bambini che vivono in condizioni di fragilità, garantendo loro cure mediche, corretta alimentazione e accesso agli studi. In favore dei propri collaboratori, l’Azienda ha sottoscritto un contratto di secondo livello. Ha dato vita, inoltre, a un progetto di ristrutturazione di un’area che vedrà il rilancio di una società sportiva di basket e che ospiterà attività ludiche riservate a persone anziane.
Sconfiggere la fame
Da più di 20 anni, Spiedì effettua donazioni a favore di una fondazione ecclesiastica e del Banco Alimentare per fare qualcosa di concreto nella lotta alla maldistribuzione del cibo anche a livello locale.
Salute e benessere
Spiedì ha attivato un programma di formazione destinato ai dipendenti riguardante le buone prassi igieniche e gli stili di vita sani. Attraverso un Fondo adeguato, si è attivata, inoltre, per sostenere economicamente i propri dipendenti che necessitano di visite mediche specialistiche.
Parità di genere
Il 63% del personale aziendale di Spiedì è di genere femminile così come il 71% dei responsabili di funzione.
Acqua pulita e servizi igienico-sanitari
Spiedì ha installato colonnine erogatrici di acqua potabile, fruibili liberamente e gratuitamente da tutti i dipendenti.
Energia pulita e accessibile
Spiedì si è dotato di un impianto solare termico per il riscaldamento dell’acqua; inoltre sta procedendo all’installazione di un impianto fotovoltaico da 250 kW per la produzione di energia elettrica, verso un presente e un futuro più sostenibili anche dal punto di vista ambientale.
Lavoro dignitoso e crescita economica
Spiedì cura sistematicamente e con attenzione l’aggiornamento tecnologico delle proprie attrezzature e inserisce il personale di nuova assunzione utilizzando esclusivamente il CCNL.
Ridurre le diseguaglianze
Spiedì non opera alcuna discriminazione tra i contratti dei dipendenti di provenienza straniera e quelli di origine italiana.
Città e comunità sostenibili
Spiedì ha preso in gestione la manutenzione di un’area verde situata a Pescara. Ha inoltre acquistato due veicoli elettrici e si è dotata di una colonnina di ricarica.
Consumo e produzione responsabili
Spiedì si rivolge esclusivamente a fornitori che non facciano ricorso a metodi di allevamento intensivi nel rispetto delle condizioni di vita e della salute degli animali.
Pace, giustizia e istituzioni solide
Spiedì rispetta rigidamente le norme civili, ambientali e del lavoro in vigore in Italia.
